Las referencias de trabajo son uno de los aspectos más importantes a la hora de lograr trabajo como tripulante de yate.
Las tan omnipresentes en cada una de las ofertas de trabajo que veis “reference letters”, como se dice referencia de trabajo en inglés.
A continuación encontrarás todo lo que necesitas saber sobre las referencias de trabajo para yates.
¿QUÉ SON LAS REFERENCIAS DE TRABAJO?
Una carta de referencia es simplemente eso, una carta donde tu antiguo empleador expresa su opinión sobre ti y el desempeño de tus funciones como empleado.
No tiene por qué ser muy larga, unas simples líneas que contengan la información clave necesaria serán más que suficientes.
En el caso de las referencias de trabajo para yates, esa carta debe de estar escrita en inglés.
De ese modo podrás utilizar esa carta de referencia para cualquier puesto de trabajo.
Los datos imprescindibles para que tu referencia de trabajo sea adecuada son:
- Tus datos personales
- Nombre y cargo de la persona que te está proporcionando la referencia
- El cargo que ocupabas en su departamento
- El desempeño de tus funciones en dicho departamento
- Fecha, firma del empleador, email o teléfono de contacto del empleador
- Sello del yate
¿PARA QUÉ SIRVEN LAS REFERENCIAS DE TRABAJO EN YATES?
Como ya sabrás si eres lector habitual del blog, esta industria es MUY pequeña.
Nos conocemos TODOS.
Que un Jefe de Departamento de un yate contrate a alguien para su equipo sin que esa persona cuente con (al menos) una referencia de trabajo, es muy difícil.
Sobre todo si ya has trabajado en yates antes.
Si, por la razón que sea, decides cambiar de yate, y no cuentas con una carta de referencia del yate en que has trabajado, tendrás muy muy difícil la búsqueda de un nuevo yate donde trabajar.
Todos y cada uno de los yates para los que hagas una entrevista de trabajo, te preguntarán por qué careces de dicha carta de referencia.
Si buscas tu primer trabajo sin experiencia en esta industria, se es un poco más benévolo.
Puede que consigas tu primer trabajo en yates aún sin contar con una carta de referencia de tus anteriores trabajos “en tierra”.
Es decir, las cartas de referencia son casi tan importantes a la hora de buscar trabajo en yates como estos dos aspectos:
- Contar con un CV hecho específicamente para yates
- Saber cómo hacer la entrevista de trabajo
CÓMO PEDIR UNA CARTA DE REFERENCIA:
Lo único que tienes que hacer es decirle a tu superior que necesitas una carta de referencia.
Normalmente, los (buenos) jefes no suelen poner problemas.
El mayor “problema” con el que muchos de mis clientes me han comentado que se han topado es el hecho de que ésta tenga que estar escrita en inglés.
Si tu jefe no puede escribir en inglés, tendrás que ser tú el que le ayude a escribirla.
Como ya he mencionado, no tiene por qué ser muy extensa.
Unas simples líneas atestiguando que la información que proporcionas en tu CV es cierta y lo bien que has desempeñado tus funciones.
Además, te recomiendo que una vez escrita, la fotocopies tres o cuatro veces y le pidas a tu empleador que te firme esos cuantos originales.
Así tienes más de una referencia de trabajo original, por si acaso…
REFERENCIAS DE TRABAJO PARA UN BARCO:
Si nunca has trabajado en “el mundo marítimo”, ten en cuenta que el tipo de referencia que necesitas es una referencia de trabajo para un barco, en concreto, un yate.
Es decir, aunque tu trabajo actual no tenga nada que ver con el sector marítimo, seguro que hay aspectos y valores que se pueden relacionar con el trabajo que esperas conseguir.
Por ejemplo:
- Puntual
- Trabajador
- Responsable
- Respetuoso
- Profesional
- …
Todo este tipo de adjetivos y valoraciones te servirán perfectamente a la hora de presentar tus referencias de trabajo para un barco.
MALAS REFERENCIAS DE TRABAJO:
Por supuesto, si no estás en posición de proporcionar una buena referencia de trabajo, ni te molestas en pedirla.
Como has leído un poco más arriba, los Jefes de Departamento de yates se toman MUY en serio el tema de las referencias de trabajo a la hora de contratar a los miembros de su equipo.
Por tanto, una mala, o no muy buena, referencia de trabajo, eliminará tus posibilidades de ser contratado automáticamente.
En mi caso particular, como Jefa de Azafatas, SIEMPRE proporciono referencias de trabajo a las Azafatas que han hecho un buen trabajo, y por tanto, se lo merecen.
Soy consciente de la importancia de que dicha Azafata cuente con referencias de trabajo para conseguir su próximo yate.
Sin embargo, cuando alguna de mis Azafatas no se ha ganado su carta de referencia, no se la he proporcionado.
Y como yo, todos y cada uno de los Jefes de Departamento de yates.
Así que ya sabes, cuando consigas trabajo en tu primer yate, ten siempre en mente que irte de dicho yate sin una carta de referencia es de lo peor que te puede pasar.
Así de importante son las referencias de trabajo para un barco.
QUÉ HACER CON LAS REFERENCIAS DE TRABAJO:
Siempre, SIEMPRE, lleva contigo las originales.
Firmadas y selladas por tu empleador.
Así puedes probar que esa referencia de trabajo es real y verídica.
Además, debes de tenerlas también escaneadas en tu ordenador.
Una vez comiences con tu búsqueda de trabajo en yates, tendrás que enviarla a todo aquél que te las requiera.
QUIÉN PROPORCIONA LAS REFERENCIAS DE TRABAJO EN YATES:
Tu Jefe de Departamento.
Es decir:
- Capitán
- Primer Oficial
- Jefa de Azafatas
- Ingeniero Jefe
- Chef
Esas son las personas encargadas de escribir las referencias de trabajo a los miembros de su equipo que se las merezcan.
Aquí te enseño, a modo de ejemplo, lo que los «Head of Department» solemos recibir cuando nos piden referencias de algunas de las personas con las que hemos trabajado.
Así podrás ver las cualidades que más se valoran:
Espero que este post te haya ayudado a entender la gran importancia de las referencias de trabajo a la hora de buscar trabajo en yates.
Si yo te he ayudado a ti, ayúdame tú a mí compartiendo los posts del blog que creas pueden ser de ayuda a tus contactos.
Además, ya sabes que proporciono ayuda y asesoramiento a todo aquél que quiere trabajar en yates y no sabe ni por dónde empezar.
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